职业机遇

你的发展——在威内源，一切由你掌控

我们不会试图改造员工，为他制定固定的职业路线。从你加入我们的那一天开始，我们会将你视为一个独特的个体。在你入职的第一个月内，我们会和你一起坐下来，讨论你的兴趣，评估你的优势。我们不会试图用刻板的体系和前提条件来确定你的岗位。你是有着独特个人品质的个体。在威内源，我们关注的是如何充分利用并培养你的优势。在运用严格的学习目标和技能获取目标的同时，我们将努力实现你个人抱负与公司志向的一致性。为了做到这一点，我们将为你分配一名搭档和导师，由他们陪伴你适应环境。

学习与培训

最初，最重要的学习是“在工作中”完成的。为了帮助你做到这一点，在你入职后的前几个月里，我们将提供一些结构化的技术和非技术培训。随着你的不断进步，我们将提供一系列结构化和非结构化的培训机会——包括上班时、下班后或项目培训机会。作为你年度个人发展总结的一部分，我们将探讨哪些机会能够最有效地帮助你取得进步。发展并不仅仅是学习，而且还事关个人的成长。我们甚至还会鼓励初级员工参与某些项目任务并参与培训课程的设计和授课，或充当新员工的搭档。

辅导

当你刚入职的时候，我们会为你分配一名导师和搭档，帮助你适应威内源和所在实践或职能区域的环境。他们将帮助你取得顺利开始工作所需的信息和指导。此外，我们将每一份绩效评估，无论是项目还是个人年度评估视为提供有意义的反馈、咨询和辅导的机会。通过这些谈话，鼓励你从长期职业发展的角度探索自己的个人兴趣和优势。

你的发展——在威内源，一切由你掌控

组织内轮岗——包括跨职能部门、地理界限或服务线流动是我们为了实现员工高绩效而做出的一项努力。由于我们与其他公司不同，我们的目标是为员工提供独一无二、量身定制的职业发展机会。我们不会为员工制定固定的职业发展路线。 我们不会用刻板的体系或前提条件来确定你的优点。你是有着独特个人品质的个体。在威内源，我们关注的是如何充分利用并培养你的优势。在运用严格的学习目标和技能获取目标的同时，我们将努力实现你个人抱负与公司志向的一致性。

学习与培训

我们提供一系列的结构化和非结构化培训机会——包括上班时间、下班后或项目培训机会。作为你年度个人发展总结的一部分，我们将探讨哪些机会能够最有效地帮助你取得进步。发展并不仅仅是学习。作为资深专业人士，你可以作为培训师、辅导员和导师，在项目过程中或项目结束后与其他员工分享你的专业经验。这并不仅仅是一种回馈他人的方式——而且也是培养并发展你的领导力和沟通能力的方式。我们还会在常规经营活动以外组织一系列丰富的兴趣小组活动，例如我们的慈善委员会或可持续发展小组，这些活动都期待着你的加入。

辅导

当你进入我们公司踏上职业之旅时，我们会保证为每个人分配一名辅导员。作为一名经验丰富的专业人士，你可以自由选择辅导员。我们根据你的兴趣指导你做出选择。此外，我们将每一份绩效评估，无论是项目还是个人年度评估视为提供有意义的反馈、咨询和辅导的机会。通过这些谈话，鼓励你从长期职业发展的角度探索自己的个人兴趣和优势。